【设计院劳务派遣】电力设计院劳务派遣值得去吗?

2019-10-18 - 设计院

在电力院里,还有这样一个特殊的群体-劳务派遣工,人数约占设计人员总人数的20~30%,当然不同的院也会有差异。因为我不是搞HR的,我只能根据我了解的大概谈谈劳务派遣与正式员工的区别。

劳务派遣工自己的感觉是二等公民,心理上缺少归属感和安全感,无法真正融入企业,但是同时也是任劳任怨,踏实肯干的一个群体,没办法,不干的话就只能等着被裁员呗。

【设计院劳务派遣】电力设计院劳务派遣值得去吗?
【设计院劳务派遣】电力设计院劳务派遣值得去吗?

其他人的建议1:“劳务派遣,一般都不建议去,即使有机会转正,希望也是小之又小,而且根本不是给普通人准备的。劳务派遣就是外聘工,相比较正式工就是二等,干活最多,待遇最少,项目上关键技术基本没份。最近几年很多企业给优秀的外聘工增加待遇挽留人才,但是仍然改变不了级差。”最近几年部分综甲院确实在考虑也一部分有证的外聘工考虑交换转正。

【设计院劳务派遣】电力设计院劳务派遣值得去吗?
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其他人的建议2:“不建议,待遇差很多,反正我们单位非正式员工福利基本减半。本来设计院待遇已经不如以前了,还是劳务派遣。某些待遇只要领导一含糊肯定没谱,转正?基本上画了个饼而已,很难的,本科985,还有三年工作经验,找个劳务派遣略low呢,我同事本科也是985,三年就是项目副经理了,入职以后不得不考虑这些差距,再加上“非正式员工”头衔,足以极大降低你的幸福感。”

【设计院劳务派遣】电力设计院劳务派遣值得去吗?
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非常好的现身说法(如果觉得有侵权行为,请原作者在评论留言,我会删除的。)

十几年前曾经为设计院劳务派遣新兵一枚,大学刚毕业在某国企综合甲级设计院干了5年,在这个地方从学习知识上来讲和其他正式的同事是一个平台,基本没有区别,为什么是基本不是完全呢,因为这个院里面有些东西也属于机密,如果是正式员工,在干了多年也能接触到(大概要3年以上吧),所以对于前面几年来说也没什么区别。

【设计院劳务派遣】电力设计院劳务派遣值得去吗?

工作量上来说劳务派遣的工作量一般会偏大,不过做的多,学的也多,5年时间工业、民用、市政、三维管道综合(三维小院一般用不上)等全部搞到。

收入方面和正式的有差距(其实对于新人,外面的小院即使是正式的估计和大院劳务派遣高不了多少),但考虑到当初只是希望博取一个磨练自身机会和过程也就平衡了。五年之后出了大院找到其他的中小院收入什么的就凭业绩了,毕竟也不存在什么正式非正式的说法,私企全凭业绩。

回想前程,即使再来一遍,也许我还是会这么选择,因为没有什么更好选择,对于劳务派遣这种形式我没什么可抱怨的,如果只招研究生,当年我也就没希望进去学习,走上设计这条路可能就更加曲折了,对此我还是表示感激。也许令你感到犹豫的不是劳务派遣本身,而且公司的不平等待遇,就像一个借读生要面对老师的不公正待遇(恰好我高中曾经也是借读生),好在我们还有同学和同事,他们并没有戴着有色眼镜看待非正式成员,在这里我认识了很多优秀的人并和他们成为了朋友,在工作中给予了我很多帮助,而且其中老一辈高级工程师的数量非一般中小院可比拟,随便一个出去都是总工级别的。

这里能学到的东西很多,初期打下好的基础和习惯令我终生获益。

总之,能成为正式员工当然好,或者有更好的去处也不错,但如果没有其他更好机会或者只是因为待遇等问题的不公平放弃一个好的平台而选择一个次等的平台我觉得不必。

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